盛大游戏获评“2017中国卓越雇主”

12月14日，由58招聘主办，联合数十位行业专家和专业机构共同参与的“中国雇主品牌盛典”在北京召开。盛大游戏凭借对人才的高度重视和良好的雇主口碑，成功摘得“中国卓越雇主”称号。

盛大游戏获评“中国卓越雇主”

“中国雇主品牌盛典”以经过大数据检验的研究模型为基础，结合公众投票、用户及企业调查问卷，对典型样本进行多维度的分析与评估，其评选之专业，奖项之权威，堪称人力资源领域的行业盛典。

2017年中国雇主品牌盛典现场

盛大游戏荣获此次“中国卓越雇主”的称号，与其人才战略密不可分，也是社会对盛大游戏综合实力、人才理念和人力资源管理的认可。

在人才引进方面，盛大游戏统筹社会招聘和校园招聘两大渠道，不断吸纳着高素质人才加入。2017年社会渠道的招募中，游戏研发和技术类岗位人才已占总招聘量的80%左右。盛大游戏创造的多个现象级的游戏产品都来源于各类顶尖人才的积累。

盛大游戏除了对人才的渴望，对于行业人才的技术交流和合作也有很高的期望和担当，2017年旨在为游戏行业精英打造交流共赢的GClub平台应运而生，虽然是初创平台，但今年已经成功举办了三次主题活动，先后吸引了150余名行业从业者以及来自15家游戏公司的近30名游戏行业大牛深度参与，并获得了高度评价。

值得一提的是，盛大游戏也非常注重95后新势力的建设，以“G新生星闪耀”为主题开启2018年校招，前后历时4个月，盛大游戏的脚步遍布全国各大高校，走心的主题宣讲、创新的一分钟快面、还有特别定制的场外游戏互动都让同学们充分体验盛大游戏的魅力。除了重视国内高校人才，盛大游戏对海外留学生也有强烈的吸引力，2018年海外院校留学生简历的投递量创历史新高，未来全球人才的引进将作为盛大游戏人才引进的另一重要渠道。

在人才培养方面，盛大游戏拥有一套完整的人才培养体系，针对全体员工的微课堂品牌深入人心，并推出G客来访大咖系列;专项培训方面，新员工培训、Young Talnet校招生培养项目、管理者进阶培养项目以及针对各个专业模块的系列培训推陈出新。此外，为配合核心人才激励与发展，公司设立核心人才基金，并建立一套完备的人才激励培养体系，持续为员工提供展现自我能力、实现自我梦想的“实战”平台。

盛大游戏在众多品牌中脱颖而出

获评“中国卓越雇主”，盛大游戏也被赋予更多期待。2016年，盛大游戏凭借突出的表现，稳居行业前三位置。和互联网行业“BAT”概念类似的是，盛大游戏也被媒体与腾讯游戏、网易游戏一起并称为游戏行业“TNG”三巨头;2017年，《龙之谷手游》《传奇世界手游》《神无月》等新游的出色成绩，无疑将进一步巩固盛大游戏的领先优势。

对于“轻资产重创意”的盛大游戏来说，除了顶级的游戏产品和IP，人才也是公司最核心的竞争力，对人才的吸引和培养是盛大游戏人力资源管理的核心。致力于打造人才“强磁场”，无疑将为盛大游戏重新做回行业领头羊的位置，提供持续不断的强劲动力。