近日，伽马数据发布《游戏企业雇主品牌研究报告》，分析游戏市场人才现状，并就雇主品牌对人才的影响进行调查。同时，报告还根据一系列维度评选出国内游戏市场中的金牌雇主企业、优质雇主企业。

凭借在企业发展速度、人才培养发展等方面的亮眼表现，三七互娱荣获“金牌雇主企业”称号。

多维度考量游戏企业实力 仅三家获“金牌雇主企业”称号

近年来，游戏产业发展迅猛，企业对于优秀人才的需求也在不断提升。为了招募更多优秀人才，国内游戏企业在提升薪酬的同时，也着重做好人才培养以及企业福利提升等工作。

作为国内知名数据研究机构，伽马数据从企业的发展速度、管理和晋升制度、员工薪酬、品牌影响力等维度，综合衡量国内游戏收入Top30企业雇主品牌情况，并通过建立数学模型选出“金牌雇主企业”以及“优质雇主企业”名单，供游戏人才在选择企业时进行参考。

《报告》显示，此次获“金牌雇主企业”称号的综合评分均在80分以上，行业仅腾讯游戏、三七互娱、莉莉丝游戏三家企业上榜。《报告》显示，上述企业都具备发展速度快、研发投入高的特点。

据统计，“金牌雇主企业”的营收规模增速接近于国内实际销售规模增速的2倍；研发投入增速方面，“金牌雇主企业”的增速也显著高于国内市值Top10游戏企业的平均水平。

以三七互娱为例，《报告》显示，其2019年研发增速达52.6%，相当于平均水平的两倍多（2019年国内市值Top10游戏企业研发增速平均水平为23.32%）。2020年，三七互娱增速达35.7%，也高于平均水平的25.34%。

在企业实现快速发展的同时，三七互娱核心员工的薪资也有所提升，据《报告》显示，两年来，企业核心技术人员平均年薪增量近10万元。

在伽马数据看来，这些金牌雇主企业的“硬实力”能更好地保障人才发展机会，让员工可以获得更多的薪酬以及项目参与机会，并随着企业的快速发展而获得更快速的成长。

注重人才培养体系建设 为员工成长提供百万费用支持

除了企业的高速发展以及强劲研发等“硬实力”外，完善的人才培养制度、企业工作氛围等“软实力”也是人才选择企业时的重要因素。

《报告》显示，游戏人才对于个人职业发展的重视程度达到8.0分，仅次于薪酬福利的8.9分，位列第三的则是工作氛围，平均分也有7.7。而此次上榜的金牌雇主企业，其在人才培养制度以及工作环境等方面，也有着明显的优势。

《报告》显示，腾讯游戏、三七互娱均搭建起了有效的人才培养体系，三七互娱从培训项目、课程体系搭建、师资力量培养和学习建设等多方面入手，完善人才培养体系建设。

据介绍，对于新进校招生，三七互娱引入“导师辅导责任制”，对其进行一对一指导；而对于在职想进行学历提升的员工，企业还给予一定学费报销。2020年，三七互娱用于支持员工自主学历提升费用支出近400万元。

三七互娱全球总部大厦（在建）

在工作环境方面，金牌雇主企业也准备了丰富的配套，如在企业办公楼设立健身区、餐饮区、休闲区等，来满足员工的多样化需求。

作为此次上榜的企业，短短几年间，三七互娱在中国移动游戏市场份额达到10.51%，位列中国第三，其全球业务地域已经覆盖200多个国家地区。而据三七互娱近日发布的业绩预告显示，企业预计今年二季度归母净利润为6.6亿元至7.3亿元，环比增长468%至527.9%，远超外界预期。

不管是企业发展速度还是配套的员工福利，三七互娱都在不断进行提升和完善。在人才培养方面，不久前，三七互娱开展校园行、暑期夏令营活动，为在校生们进行游戏行业知识科普，提前了解岗位情况，做好人才储备。同时，企业也和多所知名高校合作，通过实训课的方式走进高校学生，并和培训机构合作，深化人才培养战略。

对于未来，三七互娱表示，希望有更多优秀人才能加入企业。三七互娱也会继续为员工提供有竞争力的薪酬以及各类福利，提升员工的满足感和归属感，让员工能和公司一同成长、发展。