主播带打游戏、重走公司创业路……近日，三七互娱新一期黄埔新军开营啦。为了让校招新员工更快了解公司、融入公司，三七互娱2020黄埔新军训练营安排多个互动、访谈环节，让新员工更直观、更深刻地公司的基本业务情况及文化价值观，为后续职场路的“打拼”开个好头。

黄埔新军+导师结对 助力新员工变身职场达人

“黄埔新军训练营”，是每个三七互娱校招新员工都要经历的一个环节。在为期三天的训练营里，新员工们会通过BOSS开讲、游戏的诞生、学长来了等多个环节，了解公司的文化价值观、基本业务情况，并在协作、互动过程中建立起团队合作意识。

“除了认识一群优秀的小伙伴外，黄埔新军训练营让我更了解自己、更明确自己的职业规划，进入工作岗位后，我也通过自己的坚持和努力，拿到了集团的优秀员工奖。”三七互娱 2016届黄埔新军训练营的一名学员说道。

腾飞计划、M+计划、第一团队，都是三七互娱根据每个层级员工的不同学习需求组织的培训。除了一系列的培训外，“导师结对传帮带”也是三七互娱新人成长的一大特色。

为了帮助校招的员工迅速适应公司文化、提升业务能力，三七互娱为校招员工设置了“导师辅导责任制”。由员工直接上级负责安排配备一位导师，或由直接上级担任导师，进行定期辅导与日常的传帮带。

“专属导师每天跟你的工作学习，每周会给你的工作进行回顾和复盘，同时会帮你制订明确、可行性高的转正计划。”三七互娱相关负责人说道，“就算是转正之后我们也有一个非常清晰的晋升体系，对每个职级需要掌握的知识点和达到的水平都有非常详细的要求，可以帮你在最短时间内变身职场达人。”

线上学习+线下奖励资助 鼓励员工成就更好自我

为了促进员工的学习发展，全方位培训专业人才，三七互娱成立了“三七互娱大学”，并上线了“线上学习平台”，为员工提供了丰富多样的线上学习课程。“游戏领域专利挖掘”、“云游戏安全解决方案”“……在线上学习平台，员工们可以根据兴趣爱好学习各类知识。

公司围绕各事业群院校的业务及培训需求，还协助搭建三七游戏学院、37手游学院、37网游学院、37GAMES学院、技术中心学院、财管学院等在内的院校体系，促进各事业群文化传承及专业能力成长。

据统计，这些年，三七互娱不断加大在员工培训方面的支出，光2019年度的培训费就达到400多万元，开展各类培训也达600多次。

线上课程随时学，线下个人提升也不能错过。每年100万元的学习提升预算、各类与岗位相关的资格考试奖励金，在三七互娱，员工在提升个人能力的同时，都有机会获得来自公司的资金支持。以在职研究生为例，对报考在职研究生学历提升的员工，公司给予学费总额不超过50%且总金额不超过7万元的学费报销。

为了鼓励创新，公司研发品牌三七游戏将创新成果广泛运用于三七游戏内部，启动了“创客汇”项目。其通过征选、评审等环节，收集各部门涉及策划、客户端、服务端、数据平台、运维、原型、测试、运营、美术9个专业领域的创新成果，并放置在三七游戏信息系统上，供全体员工学习参考。

知行并举，与时俱进，不懈奋斗，止于至善。三七互娱表示，未来也将进一步完善培训体系，保证每一位新生代员工在公司得到茁壮成长、可持续发展和不间断的收获，实现自身职业价值。