进入8月后，又一批校招生进入职场，开启他们的新旅途。为助力校招生更好地完成从学生到职场人的转变，三七互娱2021黄埔新军训练营即将拉开帷幕。在接下来的8月，企业将围绕“文化力-业务力-职场力”三大主题，助力200余位2021届校招生职场启航。

从认知到掌握 三步助力校招生开启职场路

作为国内知名的互联网企业，每年三七互娱都有大批校招生入职，为公司发展注入新鲜血液。为了帮助他们迅速适应公司文化、提升业务能力，三七互娱根据校招生的特性，从文化力修炼、业务力提升、职场力赋能三个维度开展培训工作。

在文化力修炼的环节，三七互娱邀请集团创始人来到黄埔新军训练营，从BOSS视角介绍公司的发展历程及未来发展方向；在业务力提升环节，黄埔新军训练营采用“课程授课+游戏体验+课题研究”的方式，让校招生在游戏中学习游戏。

（三七互娱创始人李逸飞在训练营和新员工进行互动）

此外，为了让新进员工从“玩家”视角向“游戏人”视角转变，黄埔新军训练营还安排业务大咖以及一线从业者，详细讲解游戏的研发、发行历程，并鼓励校招生们独立思考，以“游戏体验研究报告”的形式提出自己的看法和建议；在职场力赋能环节，黄埔新军训练营给每位校招生开展DISC测评，并通过专业解读，帮助校招生识别个人行为风格，扬长避短，更快速地融入所在团队。

“每家企业都有自己独特的企业文化，它能帮助新人更深层次的理解公司的发展理念；而业务内容的讲解，能让同学们对即将进入的行业和岗位有更为直观的了解；职场力的测评和解读，是希望通过专业的测评报告，让大家对本我、演我有更清晰的认识。”三七互娱黄埔新军训练营负责人解释道，“了解行业、了解公司、了解岗位、了解自我，通过一环扣一环的安排，我相信同学们对于接下来即将开启的职场生活会有一个全新的感知。”

（校招生们体验公司游戏产品）

据了解，上述培训是黄埔新军训练营的I阶部分，在校招生们进入工作岗位后，三七互娱还将实施II阶线上训练营，采取轻运营的方式，围绕“职场工作计划制定、职场高效沟通、职场工作汇报”等维度定制学习内容，帮助校招生们解锁职场必备技能。

（黄埔新军II阶学习计划）

多维度完善员工关爱服务体系 招人才更要留人才

作为综合型文创上市企业，三七互娱近年来发展迅猛，企业研发团队成功打造出十余款月流水过亿的精品产品，游戏业务已覆盖全球200多个国家地区。

而随着企业精品化、多元化、全球化进程的加速，企业对于优秀人才的需求也不断增大。

为了招聘优秀人才，三七互娱建立了高标准的人才引进机制，采用社会招聘、校园招聘、海外引进等多种渠道，系统引进优质人才资源；为了让人才和企业共同成长，三七互娱针对不同性质（校招生、社招生）、不同职级（基层员工、管理层员工）、不同岗位（研发岗、发行岗等）的员工，建立了不同类型的培训体系，更有针对性地为员工职场晋升发展提供帮助。

此外，为了让员工在企业有归属感，三七互娱秉承“有情、有义、有家、有爱”的理念，为员工提供各项福利。在公司里，企业为员工提供节日礼包、生日礼包、营养早餐、免费零食、节日下午茶、部门团建等福利活动；在生活中，三七互娱为符合条件的员工提供百万住房免息借款等帮助；在学习上，企业为员工自主学历提升提供费用支持。仅在2020年，三七互娱用于支持员工自主学历提升费用支出就有近400万元。

在第三方调研机构伽马数据近期发布的《游戏企业雇主品牌研究报告》，三七互娱和腾讯游戏、莉莉丝游戏一同被评为“金牌雇主企业”。

对于三七互娱来说，人才是企业发展的核心，稳定的人才队伍是关键。企业希望能引进更多人才，更希望能留住人才。为此，三七互娱也将继续做好人才体系建设工作，通过提供有竞争力的薪资，良好的学习、工作环境等，让员工在企业有归属感，共同推动企业实现高质量发展。