近日，一场由南都直播主办的名企HR直播课走进了广州知名游戏企业——三七互娱，揭秘三七互娱程序员们日常办公环境，企业HR也在直播间聊起企业人才需求标准及三七互娱的岗位需求。高大上的办公环境、丰厚的员工福利、完善的晋升体系……三七互娱的诸多优势吸引了直播间众人的肯定及咨询。

打造朝气蓬勃多元化职场

今年来，受疫情影响，各类企业的招聘都转到线上开展，三七互娱也不例外。在过去的一个月里，三七互娱参加了央视新闻推出的“职”为你来公益行动，在线上发布人才“招募令”，重点介绍了企业招聘人才的理念——“一群聪明的人做好玩的事”。

据统计，三七互娱员工平均年龄28周岁，其中30岁以下员工1824人，占比67.8%，是一个非常年轻而有活力的团队。“90后新生代，有颜有才，我行我可以硬核”都是三七互娱员工的特色标签。

（三七互娱杨军在活动现场发布多个岗位需求）

作为综合型文创上市企业，短短几年间，三七互娱在中国移动游戏市场份额从0%到10.44%，位列中国第三，全球业务地域已经覆盖200多个国家地区。近日，第三方数据机构Newzoo发布2019年全球50强上市游戏企业名单，三七互娱排名第16，在入围的中国企业中排名第3。

“公司产品体系开始多元化、企业的发展运营也在走多元化，业务的快速发展也加大了我们对人才的需求，我们希望建立一个非常有活力的氛围，吸引那些思维活跃、有创造力、会玩爱玩的人加入我们，和我们一起用‘玩心创造世界’。”三七互娱相关负责人表示。

当前，三七互娱已成为典型的技术导向型企业，有研发与技术人员1571人，占比58.4%。在几年时间里，三七互娱研发团队成功打造出12款月流水过亿精品巨作，成为业内研发品牌标杆。

广开门路招纳优秀人才

为了招聘优秀的人才，三七互娱建立了高标准的人才引进机制，采用社会招聘、校园招聘、内部推荐、内部招聘、海外引进等多种渠道，系统引进优质人才资源。

以校园招聘为例，应届生作为公司人才储备的重要新生力量，是三七互娱人才培养的重要项目，它能为公司源源不断地输入新鲜血液，保证人才结构的稳步调整和优化，保持人才活力和竞争力。

早前，三七互娱就与中山大学、华南理工大学、暨南大学、广东工业大学、湖南大学、北京航空航天大学等10余家全国高校进行校企合作、赛事合作，签订实习计划、导师计划等，与高校一起探索学、研、产结合的新路子，积极探讨人才培养的新方法。同时，公司与诸多高校合作设立实习基地，为学生提供实习机会，促进人才与企业的双向沟通，实现共赢。

除了丰富外部招聘渠道外，企业还出台了《内部推荐奖励办法》，鼓励在职员工为公司引荐各类人才。“我们有个内推King，是2019年的校招生。截至目前，他内推的人数超过3000人。”三七互娱相关负责人说道，“这个员工会整理公司介绍以及内推细节发布在招聘论坛，其实这种行为也体现出在岗员工对公司的认可和热爱，又反映出公司对求职者的强大吸引力。”

疫情为求职季带来诸多不确定性，但三七互娱表示，将采取多样化的招聘形式，方便求职者与企业高效“牵手”。同时，也希望有更多优秀人才加入三七互娱，和企业一同用“玩心创造世界”。